大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才是不可再生资源的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才是不可再生资源的解答，让我们一起看看吧。
人力资源的关键特征？
人力***具有以下主要特征：
1、能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。
2、两重性人力***与其他任何***不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的***，因而人力***既是生产者，同时又是消费者。
3、时效性时效性要求人力***开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。
4、社会性人力***的社会性要求在开发过程***别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
(一）能动性
能动性是人力***区别于其他***最根本的区别，指人不同于其他***处于被动使用的地位，它是唯一能起到创造作用的因素，能积极主动地、有意识地、有目的地认识世界和利用其他***去改造世界，推动社会和经济的发展，因而在社会发展和经济建设中起着积极和主导作用。
(二）可再生性
人力***的有形磨损是指人自身的疲劳和衰老，这是一种不可避免、无法抗拒的损耗；人力***的无形磨损是指个人的知识和技能由于科学技术的发展而出现的相对老化。后者的磨损不同于物质***不可继续开发，而是通过人的不断学习、更新知识、提高技能可以持续开发。 人力***的这一特点要求在人力***的开发与管理中注重终身教育，加强后期培训与开发，不断提高其德才水平。
人力***主要具有活动性、可控性、时效性、能动性四个方面的特点。这四个方面的特点将人力***的特色显现的比较全面，同时也体现了人力***工作的重要性。

一、人力***主要特征
1、活动性：人力***是蕴藏在每一个活生生的人体之中的，将会随着每一个人
2、可控性：相对于自然资源的生成过程，人力***的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有***的去进行培养以及招募。
3、时效性：在一定的有效期内，如果人力***得不到有效并且适当的应用。那么个体所拥有的人力***就会随着时间的流逝而降低又或者是丧失相应的作用。
人力***的6大特点分别是：
1、能动性，2、两重性，3、时效性，4、社会性，5、联系性，6、再生性，结合人力***的特点，可以让我们在工作中更好的应用它，更进一步说，正因为这些特点的存在，工作中才能有研究和更高效率利用的方向。做人力***管理，相比理论知识，经验无疑会更好的指导工作。
什么是人力***,人力***有什么特点？
一、人力***（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力***也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（***）。
二、人力***作为一种特殊***，具有如下特征。
①能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。
②两重性
人力***与其他任何***不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的***，因而人力***既是生产者，同时又是消费者。人力***中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他***无可比拟的高增值性。
③时效性
人力***与一般***如矿产资源不同，矿产***一般可以长期储存，不***不用，品质不会降低。人力***则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力***开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。
④社会性
人力***处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力***的社会性要求在开发过程***别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
到此，以上就是小编对于人才是不可再生***的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才是不可再生***的2点解答对大家有用。
