大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人居环境治理新华网的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人居环境治理新华网的解答，让我们一起看看吧。
对于求职者而言，视频面试和线下面试有何不同？今年的“云端”就业究竟效果如何？
受***肺炎疫情影响，今年大部分高校的就业招聘会以及用人单位春季招聘由线下转为线上，“云招聘”越来越红火。下面就***面试和线下面试的区别以及今年的“云端”就业究竟效果如何来做阐述。
1、面试便捷度：线下面试需要去企业所在地，来回路程时间需要半天左右，线上面试只需提前5分钟准备好***设备和地点即可，节约了大量的路程时间。对于在职人员来说，***面试更为便捷。
2、面试方法：线下面试可以***选多种方法，比如无领导小组讨论、情景化面试、角色扮演、公文筐测试、管理竞赛、STAR面试法、压力测试等。***面试一般是结构化面试和半结构化面试，模式比较单一。
3、面试全面度：线下面试能更全面的考察求职者的状态，比如求职者的行为动作、求职者的身材长相、求职者的临场发挥等。线上面试一般只有上半身入境，对求职者的形象气质考察不全面，某些特定岗位对求职者有形象要求的比如说销售、柜员、空姐空少等还是线下面试更合适。
4、面试安全度：线下面试需要去企业面试，来回路上加上在企业解除人员，在疫情期间有风险，***面试可以坐在家中或者在现职单位进行，实现“无接触招聘”，有效防止了人群聚集带来的风险，对疫情防控有很大帮助。
5、求职者心理：***面试压力较小，在熟悉的环境中面试更有利于求职者发挥。线下面试时求职者处在一个陌生环境，如果心理素质不够，很容易紧张。
6、面试成本：线下面试还有地域的限制，如果你面试的单位在外地，那路费也是一笔不小的开销，还有面试不通过的风险，而***面试则无需此项成本，从成本角度来说，***面试优势极大。
对于我所处的公司来说，目前在招50多个职位，累计130多人。在年后疫情开始时，我们就迅速调整招聘策略，不再要求求职者来公司面试，首先将收到的简历初选后发送给用人部门复选，合适的简历我们将优先安排***面试，通过***面试的再安排线下面试，这样反而提升了招聘效率，面试成功率得到了提升，目前已入职30多人，由于目前的就业形势总体比较严峻，后期还需继续努力。
这是一个非常好的问题，当前不少企业都在***用线上面试的方式，由于经常受邀为科技企业面试专业人才，所以我来回答一下这个问题。
相比于线下面试来说，线上面试目前主要以沟通交流为主，而且线上面试由于时间和地点更灵活，所以不少线上面试会在晚上和周末进行，这对于很多求职者来说也是比较方便的。
求职者如果想在线上面试的过程中有更好的面试效果，应该注重以下几个方面的内容：
第一：重视简历的制作。在线上面试开始之前，面试官会收到面试者的简历，相对于线下面试来说，面试官通常会仔细阅读应聘者的简历，所以一定要重视简历的制作，尽量要把自己完整的知识结构、行业经验和能力特点都呈现出来，这会在一定程度上提升面试的效果。按照历史经验来看，面试官往往会比较重视简历比较丰富的应聘者。
第二：注重语言表达能力。线上面试的过程一定要用尽量简洁明了的语言来回答面试官的问题，而且尽量不要使用过多的肢体语言，在没有理解面试官问题的时候，可以对面试官的问题进行提问，以便于能够准确把握住相关问题的关键点。线上面试是非常考验应聘者交流能力的，而且要有较快的反应能力。
第三：注重面试场景和着装。线上面试一定要选择一个相对较好的面试场景，可以选择在书房进行线上面试，这样会给面试官一个比较好的印象，同时也体现出了对于面试的重视程度，如果实在因为特殊原因，无法在相对安静的环境下进行面试，应该在面试开始前做一个简单的解释。另外，着装也不要太随意。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
先说说两者相同点：
1.都是走正常的面试沟通流程。
2.面试官都会对个人特质、经验知识、职位倾向性与需求岗位进行匹配。
再说说两者的不同点：
1.***面试不限时间、地点，求职者可自主选择面试环境，相对传统面试更为放松，可以减少由于紧张带来的面试失误。
2.***面试无法考查求职者的整体形象。
3.***面试者无法考查面试公司的环境和人文。
其他。
有条件的话，其实建议一面用***面试，了解求职者的基本情况。通过一面后安排到公司进行线下面试。
题主你好，我虽然不是HR，但是我们公司最近一个月入职的同事都是线上面试来的，大家交流起来，感觉跟线下面试有哪些异同点呢。
01 前期准备：前期筛选简历、HR第一次打电话沟通，达成初步意向，这些跟以前线下面试的前期工作是一样的，所以大家如果还在找工作，简历的填写、更新、刷新维护依然还是一个非常重要的环节；如果简历引不起HR的兴趣，也谈不上后期的线上还是线下面试了。
02 面试中的专业知识点：对于岗位专业知识的询问了解，无论是线上还是线下的面试，该问的该了解的问题一个都不会少，甚至因为隔着距离，可能会问的更详细。所以专业知识依然要时刻记在心里。
03 面试中的表达能力：无论是线上还是线下，清楚表达自己的专业能力、求职意向，薪资要求，这些无论是线下还是线上，都是一样的重要。
01 时间和地点灵活：线下面试就是要约个领导都在公司的时间、求职者也方便的时间，才能安排到一场面试；但是线上面试基本取消了这两个限制，只要时间方便，有WiFi的情况下，一场线上面试就可以安排起来了。
02 减少面试环节：我们公司之前招聘是线下三面，HR专员、未来直属领导、HR总监，很多时候由于环节过多、时间太长，安排不到合适的时间就错失了优秀的求职者；现在线上面试，三面的人员和求职者可以用腾讯会议，大家一起进行面试，大大提高了面试效率。
03 面试时的心里压力：说实在的，在公司比较正式的环境中，对求职者的心里多少会产生一定的压力，所以有不少求职者在面试的时候显得很拘谨，放不开；线上面试，可能就在求职者熟悉的环境中进行的，心里比较放松，更容易面出好结果。
至于今年“云端”的就业效果，个人根据身边的情况感受，我觉得应该还不错吧，我们公司从允许企业复工以来，有离职的、有入职的，离职员工的岗位也都招聘到相关人员到岗了，离开公司的同事现在也正常的在新单位上班了。
作为一个刚经历完字节跳动***面试的求职者，来谈谈***面试和线下面试的区别
参加的这次面试，倒在了二面（哭）；第一面还因为字节跳动公司断网导致了***面试改为了电话面试，聊了半个多小时；然后下午就有电话来约二面了，约到了第二天下午两点，这次就面试的比较一般了，面试官只拿着手机在面试，还急急忙忙的聊；两次都没有看我的简历。
1：不用浪费很多时间在路上，大部分面试的公司很多时候是不在我们居住的环境附近的，如果没有自驾车，在这种天气和如今的情况下，用一个小时去坐大众交通去面试是非常影响大家面试时候的心情的
2：紧张程度会降低很多，不需要面对面的交流，对于双方而言，都更舒服和有底气，不需要直面一个陌生人去聊。
3：能更合理地安排时间去面试
1：会感觉双方的重视程度和正式感不足，像我这次的面试连简历都不看，只需要正常的聊天（当然更多可能是个例）
2：不能看到面试的公司的环境，不能亲自去一趟公司感受公司人员的氛围和工作环境，工作氛围是如今离职原因很高的一个理由了
在国内疫情明显控制，但多省出现的输入性病例是否影响开学***？
国内多省疫情防控进入收官阶段，3月9日0-24时，全国31个省市区新增确诊患者19例（其中武汉17例）。
但与此同时，国外疫情却呈爆发之势。截止3月9日，意大利累计确诊患者逼近万人大关，韩国和伊朗双双超过7000人。
这种情况下，严控输入***例，成了疫情防控的重要工作。是否影响国内开学***？
一、对高校开学有较大影响。目前，全国大部分高校未确定具体开学时间。昨日，山西省发布的开学准备方案中，本、硕、博毕业班学生，将于4月初开学，其他年级开学时间视疫情形势确定。对于留学生较多的高校，还要单独为留学生设定返校时间。留学生入境以后，要经过严格的医学观察，才能允许进入学校。现在海外疫情正在高峰期，建议冻结留学生返校事宜，以免横生枝节。
二、对国际学校有影响。国际学校教师多数是外教，前段时间，南京有一所国际学校通知涨学费。理由是，国内疫情严重，外教害怕来中国，需要给他们加工资，才能吸引他们“逆行”。有意思的是，现在形势反转了，国外的形势越来越糟，国内反而最安全，恐怕是我们轻易不允许他们入境了。这种情况下，那些以外教为主的国际学校，开学问题更加麻烦。
三、国内普通中小学影响不大。韩国及其他国家疫情初起时，国内没引起重视，导致一些确诊病例进来了。现在已***取了更严格的措施，进来的人不但要经过严密筛查，还要隔离观察14天以上。只要没有病例偷渡进来，这方面的风险是完全可控的。
统计数据表明，上周新增病例中，有58例为境外输入。实际上这是存量数据，是前期已经进入国内，然后发现症状并确诊的。就全国范围看，入境人数不多，而且能够展开清晰的流行病学调查，应该不会再次引起疫情爆发。
在海外疫情爆发之前，国内普遍认为3月中下旬，各级各类学校可以开学。国际形势复杂后，特别是国内出现了不少输入***例，关于开学时间安排，高层的态度更谨慎了。从这个层面看，输入***例的出现，确实影响了国内开学***。至于有多大程度的影响，就很难判定了。
国内疫情明显控制，多省出现输入式病例对[_a***_]开学有一定的影响，但对高中、义务教育阶段和学前教育开学影响不是很大！
一、国内和海外疫情现状
经过全国上下艰苦努力，国内已初步呈现疫情防控形势持续向好、生产生活秩序加快恢复的态势。目前已经有福建、安徽、青海、西藏、新疆、澳门等6个省区市确诊病例已经全部清零，11个省市区现有确诊病例个位数，即将实现清零。全国新增确诊病例继续下降，昨日已降至20例，重灾区武汉也降至17例，湖北除武汉以外的地区连续四天没有新增确诊病例，全国现存确诊病例跌破二万，仅剩17800例，唯一“美”中不足的是近日北京、甘肃、上海、深圳等地新增了69例境外输入式病例。
而海外疫情正在扩散蔓延，尤以意大利、韩国、伊朗、日本等国严重，截止3月10日，意大利累计确诊高达9172例，仅昨天就新增确诊了1492例，累计死亡463例，病亡率高达5.04%，目前意大利的***肺炎病亡率已经是“世界第一”。海外目前累计确诊病例33296例，现有确诊28612例，确诊病例攀升惊人！
由此可见，国内疫情已胜利在望，四月底以前能够结束疫情，而海外正呈蔓延趋势，疫情结束遥遥无期！
二、大学开学有一定的影响，高中、义务教育阶段和学前教育学校开学影响不是很大
单单从国内来说，五月上旬大学就可以开学，可由于海外疫情正在疯狂蔓延，而中国的大学有很多外国留学生，他们来自五湖四海，有的国家如意大利、韩国、伊朗、日本等属于疫情重灾区，不知道何时能够结束疫情，所以，大学开学必须等到全球疫情结束，那么，只有延迟开学了。而国内高中、义务教育阶段和学前教育学校，所在地区疫情只要结束，经过科学评估后就可以确定开学，至于境外输入式传染，我国有能力，有信心控制输入式病例传染，确保学生开学后安然无恙。
三、疫情收官之际，更应重视依法防控
目前，我国疫情防控战略决策:“内防扩散，外防输入”。面对全球化的疫情模式，海外疫情正处于爆发期，如果我们对海外输入式病例管控稍有不慎，国内势必成为疫情输入洼地，国家势必陷入疫情防控的泥淖，所有的防控成果都将付诸东流。
3月2日，外交部发言人赵立坚表示:中国各地根据当地疫情防控需要，对来自于疫情严重国家和地区人员入境后***取有关检验检疫和防控措施，我们对外国公民和本国公民一视同仁，无差别地执行相应措施，并且会充分照顾当事人的合理关切，为他们提供必要的保障和协助。
肯定影响，不但影响学校开学，一切工作、生活都会受到影响，全国人民抗击疫情都作出了付出，特别是医护人员，军队、公安等等都付出了巨大牺牲才取得了今天成果，所以能不能管好国门，不让境外疫情倒流国内？
在国内疫情明显控制，但多省出现的输入***例是否影响开学***？
首先给出题主答案，多省出现境外输入型病例对国内各省市开学***有一定的影响，但影响微乎其微。
为什么这样说，我们来一起分析一下。
从3月4日开始，国家卫健委***在疫情通报的情况中，加入了境外输入型病例的通告。
从这一点就可以看出，国家对疫情的态度是重视的。同时也是透明的。
【1】据国家卫健委发布的通知截止到3月9日24时，一共有69例输入型病例，
【2】笔者查了一下新闻活获悉截止到3月9日24时，国内境外输入型病例分布，甘肃33例，北京14例、浙江10例、上海4例、广东3例。另记得宁夏之前有2例输入病例，这样算下来总数还是例，不到69例，还有2例不知道是哪里，有知道的网友可以留言告诉下。
目前甘肃的输入型病例最多，北京和浙江也都达到了两位数。我们以最严重的的甘肃为例分析。
1.甘肃包机回国人员分析。
在国内疫情已得到很好控制的情况下，如果仅仅是应对境外输入***例，相对而言，会容易得多。
因此，我认为，它对我们盼望已久的开学***，应该不会有太大影响。
原因有三：
一是，据有关信息显示，在现有境外输入***例中，有些在入境前就为疑似或确疹病例。国家出于对公民的关爱，让患者回家接受治疗。
这个回家全过程，肯定是做好了充分的防疫措施，以避免感染他人。
二是，我国在经历了2个多月的艰辛防疫工作后，无论在医疗条件，还是防控经验上，都取得很大提升。应对境外输入性这种小范围、小规模的疫情，是完全有能力的。
三是，对境外输入性疫情的防控，只要重点做好入关检控措施，是完全可以取得良好效果的。一方面，要严格将疫情堵在国门外；另一方面，既使输入病例，也须在严格控制范围内。只是，海关人员会很辛苦。
当然，开学后，即使没有境外输入性疫情的风险，广***生们也还是需继续做好防控工作才行。
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到此，以上就是小编对于人居环境治理新华网的问题就介绍到这了，希望介绍关于人居环境治理新华网的2点解答对大家有用。
