大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源属于可再生资源的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源属于可再生***的解答，让我们一起看看吧。
人力***的概念应当包括如下哪些因素？
人力***六要素包括以下几个：
1、人力***规划包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力***制度的制定、人力***管理费用预算的编制与执行。
2、招聘与配置包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。
3、培训和开发包括理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导，开发自己和他人、项目管理：项目开发与管理惯例。
4、绩效管理包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法。
5、薪酬***管理包括构建全面的薪酬体系、***和其它薪酬问题、评估绩效和提供反馈
6、员工关系包括企业激励和协调、劳资谈判和调解、工会化和集体谈判扩展资料：人力***的六大特征：
1、能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
2、两重性人力***与其他任何***不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的***，因而人力***既是生产者，同时又是消费者。人力***中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他***无可比拟的高增值性。
3、时效性时效性要求人力***开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。
人力***规划性质？
人力***的性质是能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性。
1.能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。
2.两重性
人力***与其他任何***不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的***，因而人力***既是生产者，同时又是消费者。
3.时效性
人力***与一般***如矿产资源不同，矿产***一般可以长期储存，不***不用，品质不会降低。
4.社会性
人力***处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。
人力***的基本特征论述本质是？
人力***的基本特点一共六个分别是能动性、两重性、时效性、社会性、再生性、连续性。下面分别具体介绍：
1、能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
2、两重性
人力***与其他任何***不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的***，因而人力***既是生产者，同时又是消费者。人力***中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他***无可比拟的高增值性。
3、时效性
人力***与一般***如矿产***不同，矿产***一般可以长期储存，不***不用，品质不会降低。人力***则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。
4、社会性
人力***处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力***的社会性要求在开发过程***别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
5、连续性
到此，以上就是小编对于人力***属于可再生***的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***属于可再生***的3点解答对大家有用。
