大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于市场化水环境治理的问题,于是小编就整理了3个相关介绍市场化水环境治理的解答,让我们一起看看吧。
什么叫工业园区第三方环境治理?
环境污染第三方治理(简称“第三方治理”)是传统污染治理模式的创新,是排污者通过缴纳或按合同约定支付费用,委托专业化的环境服务公司进行污染治理的一类治污模式。自党的十八届三中全会提出:“建立吸引社会资本投入生态环境保护的市场化机制,推行环境污染第三方治理”以来,从中央到地方,各级政府不断出台相关政策,以环境公共设施、工业园区为重点,推动第三方治理从试点探索向实践应用深化发展。
谁污染谁治理谁开发谁保护?
"谁污染,谁治理。谁开发,谁保护。"出自《中华人民共和国环境保护法》。
“谁污染谁治理”是中国环保法的一项基本原则,也是环境保护工作中一项重要原则。
《中华人民共和国环境保***》第六条指出:“已经对环境造成污染和其他公害的单位,应当按照谁污染谁治理的原则,制定规划,积极治理,或者报请主管部门批准转产、搬迁。”
在十八届三中全会提出要坚持“谁污染环境、谁破坏生态谁付费”原则,并明确“建立吸引社会资本投入生态环境保护的市场化机制,推行环境污染第三方治理”。
如何建立市场化用人机制?
国有企业要想建立市场化选人用人机制,就必须要破除政企不分的情况,真正给予国有企业自主的选人用***,让企业根据自身的战略及业务发展情况自主进行人力资源规划、人员招聘及配置,给予企业自主用工权。从授权层级上看,国有企业要建立分层的选人用人授权机制,明确出资人、董事会、经营层在选人用人上相应的权限,改变以往不分层级的“同纸任命”状况,尊重各个治理主体的选人用***。
在国有企业内部,要明确党组织、董事会、经理层等不同治理主体在选人用人上的定位及相应的职权,有效落实党组织在定标准、程序,参与考察、推荐人选等方面的领导作用与把关作用,保障董事会在依法选聘经理层成员上的作用,也要保障经理层对中层及以下职工的选人用***,切实做到责权利对等。
2.建立规范的组织岗位体系
科学的组织岗位体系是人才管理的基础。从国有企业改革来说,人力资源的改革前提就是组织变革,要按照企业发展的要求进行科学的组织架构、岗位设置,精简部门、岗位,控制集团总部的部门及岗位编制,控制中高层管理干部的占比,尤其是要控制中层干部的人数占比,避免中层干部占比过高。同时,要建立规范的岗位体系,明确职位职级、岗位的胜任力模型,明确岗位的责权利。
市场化选人用人机制,必须要树立岗位管理意识,转变身份观念,国有企业不是铁饭碗、不是铁交椅,不能搞终身制,领导干部要搞任期制,普通职工要搞劳动合同制。因此,岗位体系最重要的是动态管理,以岗定人、以岗选人,通过全体起立,竞争上岗的竞聘来实现岗人适配,优化人才配置,提高人才使用的效率。
3.建立市场化“选”、“用”、“育”、“留”的四大机制
推动国企三项制度改革,建立市场化“选”、“用”、“育”、“留”机制,其根本的目的是优化队伍结构,营造公平、公正、公开的人才发展环境,真正激发干部职工的活力。
(1)建立市场化人才选聘及配置的选人机制
(2)建立强激励严约束的用人机制
到此,以上就是小编对于市场化水环境治理的问题就介绍到这了,希望介绍关于市场化水环境治理的3点解答对大家有用。