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2019年，哪些地方会有车展？你期待吗？
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举办时间：2019-07-03 至 2019-07-05
展馆名称： 上海新国际博览中心
【展品范围】
整车类：
插电式混合动力汽车(PHEV、HEV)、纯电动汽车(BEV)、燃料电池汽车(FCEV)等其它新能源汽车、客车、商用车。
零部件类：
1、新能源汽车电机、电控、动力电池、超级电容器、燃料电池及配套设备材料
2、充电桩、充换电池及电池管理系统、停车场充电设施、智能监控、充电站供电解决方案
在体制内工资并不高，可为什么很多人干一辈子都不愿离职？
单论工资来讲，一个人一辈子的财富是注定的，也就是由认知决定的。和工作岗位、性质无关。之所以待在体制内不愿离职，关键要看离职后能干什么、干多久。
一、体制内相对稳定。在体制外给别人打工，适合自己的工作工资也并不见得有多高，再加上空窗期，算下来还不如在体制内。不打工，去创业，多数失败。
二、体制内宜于养老。体制内退休金养老金要明显高于打工者。如果退休前挣得少，退休后再活二十年就补回来了。
三、体制内温水煮蛙。在体制内工作如温水煮青蛙，一开始想干着看，不知不觉就老了，看穿之后感觉钱多钱少没区别，体制内外差不多，如此就不愿再折腾了。
我先说说体制内的几大优势：
一、一个字“稳”
1、工作稳定。你只要遵纪守法，不干违法乱纪的事，可以安稳到退休，不会遭遇“中年危机”；
2、收入稳定。体制内的工资收入都是纳入财政预算的，就是说只要你的编制存在，你的工资就会一直按时发放。调任的单位只要是体制内的，工资收入不受任何影响。去年疫情期间，工资按时发放，一分不少，就是最好的实证。
二、幸福满满
1、朝九晚五，双休，法定节***日，不用加班加点，多得是时间充实自己；
2、带薪***多多。比如，带薪年***，每年的年***都是放飞的不要不要的，还不用担心少了工资；
3、各种***多多。特别是我爱看电影的都不怎么花钱了...[大笑]
三、工作环境好，相对轻松
1、冬暖夏凉，环境舒心，心情愉悦。每天把本职工作做好，认真地完成领导交给的各项任务，多与领导沟通，办好事，办对事，少说无用的话，只需培养自己的洞察力和迅速敏捷的执行能力。
为什么体制内工资并不高，但是很多人干一辈子都不愿离职？
首先，申明一下，进入体制内的人大多数并不是奔着工资收入来的，至少在十八大以后是这样的，因为随着体制内管理的日趋严格化和全面从严治党的日益深化，体制单位人员的工资***待遇等各方面的经济待遇已经越来越“规范化阳光化透明化”了，体制单位人员的各类合法合规之外的一切“隐性收入”基本上完全杜绝了。当然，即使这样，体制单位人员工资收入水平在所在地区来说也能排在中等偏上水平，但是这样的工资收入水平已经不能作为唯一因素来吸引和留住体制内人员了，毕竟不可否认体制内人员无论是个人能力和素质还是受教育程度在社会职业上至少也是中等偏上水平的，如果他们仅仅为了工资收入的话，在职业选择阶段就不会把体制工作纳入选择范围。
其次，既然选择了体制工作的人员不是单纯为了工资收入而来，那么肯定是奔着体制工作其他优势而来的，比如，就其工作来说，相比于体制外工作，体制内工作还是比较稳定、压力较小的；就从社会地位来说，由于“官本位”思想在不同程度的存在，体制内工作还是较为体面，社会地位也比较高，更受人尊重和尊崇的；就从保障来说，体制内工作可以说是旱涝保收、社会保障齐全，尤其是当突发大病重病或者年老丧失劳动能力之时，体制内工作的优越性也才会更明显；就从职业发展前景来说，体制内人员作为承担社会管理和社会服务职责的工作人员，是行使国家公权力的一员，能走到越高的平台，对社***能发挥出来的作用也就越大。所以，能够在十八大以后仍然来选择体制内工作的，基本上都不是单纯为了工资收入而来，要么为了工作本身、要么为了工作带来的社会影响力、要么为了以后的职业追究，不一而足。
最后，虽然很多体制内人员队体制工资收入不满意，但是也并不是说想走就能走的，一方面，需要考虑走出体制以后的谋生之路，除非本人家庭条件优越，不愁经济待遇，不然大多数人想离开的人都是被这个所阻碍，毕竟人活在世，衣食住行无一不需要经济基础来支撑。另一方面，那就是人的心理作用，人都是有惰性的，有的工作做的久了，即使再不如意，你也不能离开，因为你离开了就很难找到更好的了，而且你的“稳定”思维也不允许你贸然离开，你的家人亲朋也会给你很大阻力。
一句话，离开体制并不是一个人的选择，而是需要一大家子来共同选择，尤其是对于那些成了家、上有老下有小且家庭经济还不好的体制人员来说。
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