大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于环境治理薪酬体系建设的问题，于是小编就整理了2个相关介绍环境治理薪酬体系建设的解答，让我们一起看看吧。
找工作是主要看工作环境还是看工资？
薪资浮动
这个很简单的，就是薪资这个是完全不确定的并且会浮动的。会随着你的工作经验以及工作时间进行调整的。所以如果可以，工资相对于工作的思量才是最轻的分量。
职业现状，肯定是考虑职业现状的。如果你现在的资金不紧缺，而且生活质量不会因为你短时间的工资有所下降。看你现在的主要矛盾是生活的拮据还是梦想的实现。所谓的梦想，希望，是建立在你正常生活的基础上的。如果是你每天食不果腹，那肯定就是工资重要啊！因为好的工作环境，不能改善你现在的生活状态，这时候就是工资的比重更高。
这个职业现状，还包括你从事的行业的现状。根据你的问题，这个目前应该可以忽略。
职业规划，也是这个问题很重要的一项。
比如说，你想从事的是主治医生，想做实力派的，那你就可以看中环境一点。这个环境，不仅仅是同事和公司，更是你工作的内容。你的职业规划，决定着你现在忙碌的最终高度。如果你想做技术专家，那工资对你，就不是那么重要，你更重要的是看看那份工作能让你增加你的技能。如果你想以后自己开店，或者从事管理，那个人建议，其实小公司能更好点。因为小公司的机制，流程什么的，都不是很完整，这样，你可能了解到很多你在大公司了解不到的事情。能让你看到也能学到属于你自己的流程人事等等的发展。
你好，我是鹏城涛哥，很高兴可以回答你这个问题。下面我从2个方面来回答。
1，第一个方面就是在你刚刚大学毕业，刚刚进入社会的阶段找工作。工作环境非常重要，最好去有发展空间，公司制度，管理培训体系比较完善的公司，你需要学习和积累更多的经验，薪资前期能够有保证就行。
2，第二方面就是已经有工作经验了，要换一份工作。这个阶段更多的要注重工资情况，你有足够的工作经验和资源，可以和老板谈你期望的薪资或者想要的发展空间，这个阶段并不是说完全不注重工作环境，只是说相对于来讲，薪资更重要一些吧！
以上就是我的回答，希望可以帮助到你，谢谢！
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我是职场HR，你问我答：
医者仁心！一切回归医疗本质！
对于这个问题我认为从以下几个方面考虑（按优先顺序）：
1、门诊规范性
作为一名医生找工作核心是看门诊的院感、消毒等是否规范，符合要求，降低医疗风险。
口腔科材料、设备更新迭代快，门诊是否拥有基础材料、设备或目前比较先进的设备，比如CBCT、口扫、橡皮障等，以此来***医生做确切的诊断和治疗。
3、学习机会
口腔医生主要以动手为主，区别于其他专业医生听听、敲敲就能诊断，口腔科的任何一项都需要医生耐心、细心一点一点精雕细琢进行处理。对于新技术、新材料医生是否有机会去参加学习，并能学以致用。
4、工作环境
门诊的规范性也是属于工作环境的一个大类；门诊的装修好坏，我个人认为这个不是找工作考虑的因素；同事之间的相处也是工作环境的一部分，人与人之间都是相互的，没有永远的敌人也没有永远的朋友。
5、工资
工资对于口腔医生而言，我认为这个并不重要。因为，找到了一个好的平台，沉淀下来提升技术、提升自己，与病人保持很好的医患关系，让病人信任你，建立自己的口碑。未来的你，何愁工资！
希望以上几条建议能帮助到您！本人与口腔医生，甚至是某些知名口腔医院的教授专家们有过很多交流，深知口腔医生需要什么。
你们对这个问题有什么看法？欢迎留言、转发、点赞。
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环卫工的工资能涨吗？
干环卫工人，干的活是又脏又累的活，我亲身体验也是一名环卫工，也不知道市领导这么想的，我只知道他们检查、检查，也没听说过给环卫工人涨工资，挣一千五六百干不好该要罚款，在严重点就下岗了。
这个问题我从三个方面做以下回答：
1、环卫工人工资提高要针对城市消费情况，每个城市消费水平不一样，想必每个城市在职环卫工人工资水平也不一样，从城市的整体文明形象，卫生形象来说，每个城市可以根据当地实际消费水平给环卫工人提高工资。
2、工资的上涨可以以相应绩效制度来进行，对管理区域进行在职人员评估，可以以录像的形式，领导突击检查的形式等，对于多劳多得的人更要有个奖励方式，所以在注重整体环卫工人工资上涨的情况下要制定合理的奖励方式，这样才能让无聊的工作干的更有劲头。
3、但凡做环卫工作的上年纪的人居多，也就是中年人，而这些群体大部分家庭条件家庭收入都很一般，他们起早贪黑为大家建立了良好的生活环境，所以他们的工资应该提高。再者，在大城市可以设立环卫工人功德箱，把这些钱奖励给更勤劳更需要帮忙的环卫工人。
环卫工的工资有政府定的最低标准，但现在城市的保洁都被社会承包了，保洁公司根据用工情况结合当地的工资标准自己制定。不管怎么说环卫工做着最繁重的活拿最低的工资。其实环卫工的大部分时间在做重复低效、没有实际意义的工作，这个重复低效、没有实际意义并不是说环卫工十本人，而是整个社会乱丢垃圾、制造垃圾造成的。试想如果每个人都不乱丢垃，并尽量减少垃圾，整个社会将减少多少***浪费和财政支出。举手之劳，利国利民，细微之处彰显个人的伟大。
到此，以上就是小编对于环境治理薪酬体系建设的问题就介绍到这了，希望介绍关于环境治理薪酬体系建设的2点解答对大家有用。
