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山东省坚持什么优先建立全省高层次人才服务绿色通道体系
1、为了营造人才最优生态圈，山东省坚持以下优先：优先发展科技创新，加强人才培养与引进，使创新成为推动人才发展和经济社会发展的强大引擎。
2、建立人才落户绿色通道，公安部门安排专人负责人才落户的办理、政策咨询以及与用人单位的沟通、衔接，确保人才落户优先办理。第四条落户渠道。
3、第一条 为更好吸引高层次高技能人才来鲁创新创业，建立引进人才服务绿色通道，根据全省人才发展体制机制改革总体部署和《***山东省委山东省人民政府关于深入实施创新驱动发展战略的意见》（鲁发〔2015〕13号）要求，制定本规定。
4、坚持系统优先，统一信息数据平台 省住房城乡建设厅全力推进系统数据共享建设，建立完善系统运行管理机制，探索推行“互联网+工程建设项目审批”。
5、为他们提供更好的社会保障和公共服务。我们需要建立健全人才服务体系，为人才提供优质的公共服务和社会保障，同时关注人才的家庭和生活状况，为他们提供更好的家庭服务和关怀。总之，坚持人才优先发展战略至关重要。
宜昌人才引进政策2022
1、具体如下：本科生：在宜首次就业（含返乡创业）2年内，在宜昌城区购买人才房且为首套住房的，一次性发放5万元/套的“购房首付款补贴券”，与租房补贴政策不重复享受。
2、引进人才纳入事业单位编制，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄。符合条件的可享受“人才专岗”“人才过渡岗”职称评聘政策，同等条件下，优先评聘专业技术职称。
3、一）引进人才纳入全额拨款事业编制管理，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄。符合条件的可享受“人才专岗”“人才过渡岗”职称评聘政策，同等条件下，优先评聘专业技术职称。
4、引进的高层次创新创业人才和急需紧缺人才，优先享受市人才公寓示范小区的承租使用权；引进到市直事业单位工作的高层次人才，五年内每人每年发放2万元住房补贴，每人每月发放2000元人才津贴。
绿色通道企业人才突出贡献奖励项目
1、年深圳市南山区在人才发展扶持***中，新添加了一项绿色通道企业人才突出贡献奖励，即人才有在绿色通道企业连续工作1年（含）以上，可按照个人综合贡献，给予不同的薪酬奖励，每人每年最高不超过60万元。
2、以5000万元为一个级次，每增加一个级次，增加1个_突出贡献人才推荐名额。奖励企业上市对在境内外证券市场首发上市或已上市再融资的企业，对募集并投入到常德产业项目达到60%以上的给予相应的“突出贡献人才_推荐名额。
3、C类（地方级领军人才）：50万元个人奖励+100万元首次购房补贴。D类（地方突出贡献人才）：20万元个人奖励+50万元首次购房补贴。
4、在住房保障方面，平谷区为突出贡献人才在平谷区提供1套150平方米左右、拥有自主产权的住房。其他类型人才可拎包入住专家小院、人才公寓、酒店式公寓，并享受最长3年、60％至100％的房租补贴。
5、包括国际权威奖项获得者、中国或发达国家院士、国际权威学术组织带头人、世界知名企业核心管理者、国际着名机构主创人员等。
6、同时鼓励人才柔性引进，符合条件的将给予5万元至20万元的奖励；鼓励学历进修、职称提升，符合条件的给予5000元至10000元的奖励。
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